Proibição de não competição abandonada pela FTC de Trump: NPR

A Comissão Federal de Comércio está se movendo para desocupar seu domínio que proíbe acordos não -competentes, revertendo o que foi visto como uma realização de assinatura da comissão sob o presidente Biden.

Os não -competidos são acordos de emprego que impedem os trabalhadores de levar novos empregos com um negócio concorrente ou iniciar um deles, geralmente dentro de uma certa área geográfica e período depois de deixar o emprego.

A proibição, defendida pela ex -presidente da FTC Lina Khan, foi finalizada em 2024, mas nunca entrou em vigor. Após um processo movido pela empresa de serviços tributários de Dallas, Ryan LLC, um juiz federal no Texas descobriu que a FTC provavelmente havia excedido sua autoridade na emissão da proibição e a interrompeu em todo o país.

No outono passado, o governo Biden recorreu da decisão do Tribunal de Apelações do 5º Circuito. Mas em março, o governo Trump pediu ao tribunal uma pausa de 120 dias sobre o recurso. Os advogados do governo citaram a mudança na administração e os comentários feitos pelo novo presidente da FTC, Andrew Ferguson, que a agência deve reconsiderar sua defesa da regra.

Então, em julho, o governo Trump disse ao tribunal que precisava ainda mais tempo. O tribunal aprovou outra pausa de 60 dias que terminaria em 8 de setembro.

No final da tarde de sexta-feira, logo antes desse prazo, a FTC anunciou que havia votado por 3-1 para negar provimento ao recurso e tomar medidas para desocupar a regra.

“A ilegalidade da regra era evidentemente óbvia”, escreveu Ferguson em um declaração conjunta com sua colega comissária republicana Melissa Holyoak. “Ele antecipou as leis de todos os cinquenta estados e deslocou ativamente centenas de leis existentes em quarenta e seis estados”.

O voto dissidente foi lançado por Rebecca Kelly Slaughter, que Trump tentou disparar no início deste ano. Agora, a única democrata na comissão, ela voltou ao seu lugar na quarta -feira, após uma decisão do Tribunal de Apelações do Circuito de DC.

30 milhões de pessoas vinculadas por não recompensas

A FTC estimou que cerca de 30 milhões de pessoas, ou 1 em cada 5 trabalhadores americanos, de assalariados mínimos a CEOs, estão vinculados a acordos de não competição.

A regra da agência, estreitamente aprovada pela Comissão ao longo das linhas do partido em abril de 2024, teria invalidado quase todos os não -compettos existentes e proibido novos, exceto em raras circunstâncias. Khan disse que porque os trabalhadores seriam capazes de buscar livremente novas oportunidades sem o medo de ser levado ao tribunal por seus empregadores anteriores, isso poderia levar a salários aumentados totalizando quase US $ 300 bilhões por ano e A criação anual de 8.500 novos negócios.

Lina Khan, presidente da Comissão Federal de Comércio do Presidente Biden, testemunha em Capitol Hill em 15 de maio de 2024, em Washington, DC

Kevin Dietsch/Getty Images América do Norte

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Da comunidade empresarial, houve uma reação imediata. Em seu processo, a Ryan LLC argumentou que a proibição de não composição infligiria danos irreparáveis, permitindo que seus funcionários saíssem para a concorrência, potencialmente levando consigo habilidades e informações valiosas obtidas no trabalho. A Câmara de Comércio dos EUA, que ingressou no processo de Ryan, argumentou que a regra constituía uma excedência ilegal da autoridade da FTC e alertou que prejudicaria a economia.

Ferguson, um dos dois comissários republicanos da FTC na época, votou contra a regra, argumentando que a FTC não tinha autoridade para emitir uma proibição nacional de uma prática comercial secular. Em sua dissidência por escritoEle chamou a proibição “de longe a afirmação mais extraordinária de autoridade na história da Comissão” e uma violação da Constituição.

Ainda assim, desde que se tornou presidente da FTC sob Trump, Ferguson deixou claro que não é fã de acordos não -competentes.

“Acordos não -competentes podem ser perniciosos”, escreveu ele em seu comunicado divulgado sexta -feira. “Eles podem ser, e às vezes são abusados ​​com o efeito de inibir severamente a capacidade dos trabalhadores de ganhar a vida”.

No início deste ano, Ferguson disse aos negócios da Fox que uma de suas principais prioridades seria, em vez de uma proibição de mantas, para enviar a FTC que procuram acordos de não concorrência e não-caça que violem a Lei Sherman, a lei de 1890 que proíbe atividades que restrinjam a concorrência no mercado.

Na quinta -feira, a FTC deu um exemplo do tipo de execução que agora planeja seguir. A Comissão anunciou que havia ordenado o O maior negócio de cremação de animais de estimação do país Parar de fazer cumprir os não -capitos contra seus quase 1.800 funcionários.

Embora reconheça que esse tipo de aplicação seja importante, Slaughter diz que não é substituto para um governo nacional.

“Não faz nada para ajudar a pessoa que trabalha no salão de cabeleireiro em Minnesota, ou o engenheiro da Flórida, ou o trabalhador de fast food em Washington”, diz ela. “Essas pessoas também merecem proteção.”

A FTC desta semana também convidou o público a apresentar informações para ajudar a Comissão a “entender melhor o escopo, a prevalência e os efeitos dos acordos de não -competição do empregador, além de coletar informações para informar possíveis ações futuras de execução”, de acordo com um comunicado à imprensa.

Slaughter ressalta que, durante o processo de criação de regras, a FTC recebeu 26.000 comentários públicos sobre não -acomodações, quase inteiramente em apoio a uma proibição nacional.

Um arquiteto da regra não -competente alerta que a estratégia de execução falhará

Elizabeth Wilkins, ex -chefe de gabinete de Khan e um dos arquitetos da regra não -competente da FTC, prevê o plano de Ferguson para perseguir não -competidores que usam agências se mostrarão insuficientes de maneira lamenta.

“A FTC tem algo como 1.400 funcionários para policiar toda a economia-não apenas trabalhadores, não apenas mercados de trabalho, mas tudo”, diz Wilkins, que agora é presidente e CEO do Instituto Roosevelt de esquerda.

Wilkins observa que, mesmo em estados que aprovaram suas próprias leis que fazem acordos não -competentes inexequíveis, as empresas ainda as estão usando.

“Você os encontra quase sempre que nos estados em que eles são aplicáveis, ou seja, os trabalhadores não conhecem seus direitos”, diz Wilkins. “Uma proibição clara e simples de não -acomodos é, na minha opinião, a única maneira de proteger verdadeiramente os trabalhadores”.

Um não -competição em uma empresa imobiliária apresenta uma escolha difícil

Em Grand Junction, Colorado, Rebecca Denton assinou uma não -competição quando conseguiu um emprego como coordenadora de transações de uma empresa imobiliária em 2019.

Ao se encontrar sobrecarregado durante a onda da era pandemia nas vendas de moradias, ela queria deixar o emprego, que envolvia lidar com toda a papelada para o fechamento. Mas havia um problema. Por causa de seu não-concorrente, ela sabia que não seria capaz de fazer trabalhos semelhantes em uma área de três estados por um ano.

“Você se sente preso”, diz Denton. “Chapeu com uma bola e uma corrente.”

Denton, que tinha 52 anos na época, pesava suas opções. Ela decidiu o que considerava os dois males menores: em vez de permanecer em um trabalho que a estava colocando no chão com 16 horas de dias, ela desistiu. Ela assumiu o trabalho de show mais baixo por um ano, evitando a linha de trabalho em que ela tem experiência. Ela se sente sortuda por ter tido os recursos financeiros para fazer essa escolha, um luxo que ela diz que muitos de seus amigos no setor imobiliário não têm.

Em 2022, o Colorado promulgou uma lei limitando significativamente o uso de não -capitos. Denton ficou satisfeito e diz que conhece pessoas que foram capazes de deixar seus empregos como resultado. Ela espera que a lei incentive os empregadores a encontrar outras maneiras de reter os trabalhadores.

“Se você é uma boa companhia e está pagando seus funcionários em escala ou melhor, e está tratando bem, você não tem nada a temer de sair”, diz Denton. “Você não precisa de um não -competição, porque eles vão ficar felizes lá”.